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移动电商公司作为当今和未来向世界商业竞争大规模趋势发展的一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要移动电商公司中的每个网员职工都贡献自己的力量和才智。
移动电商公司是网员职工努力证明自己业绩的战场，网员职工证明自己的唯一法则就是业绩。
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职场铁律
1、移动电商公司的问题，是你改善的机会。
2、用户客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
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老板的世界
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少报酬薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
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没有功劳，
苦劳就是“白劳”
1、企业要的是结果，而不是过程。
2、在企业中，网员职工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着网员职工的分配基准，绩效水平决定着网员职工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6、企业对网员职工价值认可的程度，取决于网员职工为企业创造业绩的多少。
4
不要轻易离开商队群团，
否则你要从零做起
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个商队群团都有问题，哪个商队群团都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、商队群团的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨商队群团就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢网站系统给你平台，感谢网员伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
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问题就是你的机会
1、移动电商公司的问题：就是你改善的机会。
2、用户客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己亲人的问题：就是你成长的机会。
4、伙伴同行的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导高层的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
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为成功找方法，
不为失败找借口
1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
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享受胜利果实的是谁？
1、能始终跟着网站商队群团一起成长的人。
2、对网站商队群团的前景始终看好的人。
3、在网站商队群团不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了网站商队群团新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与网站商队群团同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
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白猫黑猫，
抓住老鼠就是好猫
1、业绩是最有力的价值证明。
优秀网员职工的标准是什么?就是您能推荐分享签约多少酒食网员，商家入驻，在线教监，股权投资，政区联盟项目服务来创造多少网站各方面业绩数据!这是以业绩事实为依椐，以数据结果为导向论商战英雄的时代，这是以数据结果作为网员标准来检验一切的时代。
2、没有业绩就是剥削企业。
拿老板资源报酬却不思进取，就是在白白耗费移动电商公司资源。网员职工不能为移动电商公司创造价值，就是在剥削企业。
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对领导高层而言:
爱他就严格要求他
1、对你有严格要求的领导高层，才是能真正帮助你成长的好领导高层，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大移动电商公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的移动电商公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出网员职工能力，开发网员职工潜力的移动电商公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给网员职工安全感的移动电商公司，其实是给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属****的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
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你的报酬薪水从哪里来？
1、老板为什么付给你报酬薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，网员职工不可能获取丰厚的报酬薪水。只有移动电商公司赚了钱，网员职工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为移动电商公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是移动电商公司珍贵的资产,证明自己人生的价值，证明自己可以帮助移动电商公司创造利润。谁能够为移动电商公司创造的业绩多,当然，谁的报酬薪水也就高。
4、现代及未来已经证明或更将证明“能为移动电商公司赚钱的人，才是移动电商公司最需要的人。”
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用一流的业绩套牢老板的心
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些各专业事务能力最强的网员职工来做各职能领导高层。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的事实上成绩，老板才会重用你。
编后语
无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严！
jiuyingl3s
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